5.7 Voorzieningen

De aansluiting van de staat van baten en lasten met de mutaties in de balanspost voorzieningen (in € 1000,-)  is als volgt:

Deze voorziening omvat de verplichtingen uit hoofde van de wettelijke en de bovenwettelijke WW-uitkeringen en is bepaald op basis van de maximale uitkeringsrechten voor reeds ingegane uitkeringen. Er wordt geen rekening gehouden met potentiële werkloosheidsuitkeringsrechten voor toekomstige instroom.

Tevens zijn de lasten uit individuele ontslagregelingen opgenomen.

Deze voorziening is getroffen ter afdekking van toekomstige uitgaven in verband met per balansdatum bekende langdurige ziektegevallen.

Deze voorziening is gevormd voor de uit de Wet arbeidsmarkt in balans voortvloeiende verplichtingen. Sinds 1 juli 2015 is de werkgever verplicht om bij het einde van iedere arbeidsovereenkomst die tenminste twee jaar heeft geduurd, een transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Met ingang van 1 januari 2020 geldt deze verplichting ook voor arbeidsovereenkomsten met een looptijd van korter dan twee jaar.

Dotaties aan deze voorziening vinden plaats betreffende de door eenheden voorgestelde, aan medewerkers bekendgemaakte en door het college van bestuur goedgekeurde herstructureringen en reorganisaties.

Onttrekkingen vinden plaats op basis van deze goedgekeurde plannen.

Deze voorziening beoogt de afdekking van gemaakte afspraken over toekomstige sabbatical leaves en educatief verlof van decanen en leden van het college van bestuur.

De voorziening seniorenregelingen is gevormd voor medewerkers die gebruikmaken van de cao-regelingen voor senioren. De voorziening is per individuele werknemer bepaald, waarbij de toekomstige uitkering contant is gemaakt. Hierbij is een rekenrente gehanteerd van 0,0 procent (2020: 0,0 procent). Daarnaast is, evenals voorgaand jaar, rekening gehouden met een indexering van 2,5 procent en een kans van vertrek, overlijden en arbeidsongeschiktheid (gecombineerd in totaal 0,8 procent; 2020: 0,8 procent).

De meeste deelnemers nemen deel aan een regeling welke per 31 december 2013 beëindigd is voor nieuwe deelname, waardoor de omvang van de voorziening jaarlijks verder afneemt. Bestaande deelnemers behouden hun rechten. Hiertegenover staat geringe instroom door een in 2019 gestarte nieuwe regeling (vitaliteitspact), wat leidt tot een dotatie van k€ 323.

Deze voorziening dient ter afdekking van toekomstige werkgeversverplichtingen ten aanzien van beloningen in het kader van een langdurig dienstverband (jubilea). De voorziening is per individuele werknemer bepaald, waarbij de toekomstige uitkering contant is gemaakt tegen een rekenrente van 0,0 procent (2020: 0,0 procent). Daarnaast is, evenals voorgaand jaar, rekening gehouden met een indexering van 2,5 procent.

Dit betreft een voorziening voor asbestsanering verbonden aan gebouwen waarvoor toekomstige renovatie of sloop voorzien wordt (al dan niet in relatie tot nieuwbouw). Het gaat dan met name om het voormalige Bestuursgebouw, het Spinozagebouw, het Linnaeusgebouw, het Erasmusgebouw en het UBC. De voorziening is lager dan voorgaand jaar, met name door de uitvoering van sloopwerkzaamheden Thomas van Aquinostraat.

Dit betreft de voorziening voor verlenging van contracten van promovendi in de eerste geldstroom.

Dit betreft voornamelijk voorzieningen gevormd ten behoeve van uitgaven inzake incidenteel achterstallig onderhoud

en maatregelen inzake brandwerende scheidingen en legionellapreventie. Hiervoor zijn in 2021 aanvullende dotaties gedaan om de voorzieningen toereikend te laten zijn voor de uit te voeren werkzaamheden om aan de wettelijke verplichtingen/voorschriften te kunnen blijven voldoen.